公办学校不带编制的有哪些
简述信息一览：
公办学校聘用的无编制教师算什么
公办学校聘用的无编制教师通常被称为编外教师或代课教师。这类教师在公立学校中工作，但并不拥有事业编制。他们的薪资和其他***待遇一般由学校自行解决。编外教师根据聘用合同的期限可以分为两种类型。短期合同教师，也就是顶岗老师，他们通常由学校自行招聘，任期较短，一般为临时性质。
总体而言，公办学校招聘但没有编制的教师身份介于国家正式编制教师和纯粹的私人雇佣之间，他们拥有一定的法律保护，但职业稳定性相对较弱。
编外教师通常被称为代课教师，他们在公立学校工作但没有事业编制，属于教育系统外聘教师。这些教师的薪酬和其他***由学校自行解决。编外教师根据聘用合同的不同，可以分为短期和中长期。短期的编外教师通常被称为顶岗老师，即临时教师，一般由学校自行招聘。
编外教师，即代课教师，是指在公立学校中没有事业编制的教师群体。这类教师在教育系统财政拨款之外受聘，其薪资及***待遇由聘用学校自行解决。编外教师通常分为两类：短期顶岗老师和中长期合同制老师。短期顶岗老师主要由学校自行招聘，负责临时性教学任务。
公办高中教师有编制吗
通常情况下，公办高中自主招聘的教师并不享有编制，而是签订劳动合同。这类教师被称为合同工。要想成为编制教师，需要通过教育局发布的招聘公告，并参加一系列的考试。只有通过考试的教师才能获得编制。而高中自主招聘的教师虽然会签订正式合同，但并不属于编制教师的范畴。
在公办学校工作的教师并非全部拥有编制，这主要取决于学校分配给教师的编制数量。由于编制数量是固定的，有时会出现编制教师因产假、长假等原因导致教师数量不足的情况。因此，一些公办学校在招聘教师时，并不会通过正式的招考程序，而是聘用一些代课教师，这些代课教师通常没有编制。
公立学校并非全体教师均拥有编制。由于编制数量固定，遇有教师因产假或长期休假，学校师资可能不足，通常会聘用非编制的代课教师。这类教师属于合同工，不具备编制。在编教师属于事业编制员工，是事业单位的工作人员。而未在编的教师则为临时聘用人员或合同工。
公立高中的教师队伍中，既有正式编制的教师，也有通过第三方派遣的代课教师，因此，不能一概而论所有公立高中的教师都是公职人员。编制内教师的工资和***待遇由国家财政保障，而第三方派遣的代课教师则可能需要自行解决工资和***问题，这也反映了公职人员与非公职人员在待遇上的差异。
公立学校没编制教师有保障吗
法律分析：公立学校没有编制的教师属于代课老师，待遇与编制教师有许多不同，在某些方面的保障和在编教师不同。公立学校单独招的教师一般无编制，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，非在编老师，一般称作代课老师。
因此，没有编制的教师虽然在法律上有一定的保障，但与编制教师相比，他们仍然缺乏一定的职业安全感。学校有权在合同到期后决定是否续签，这使得这类教师的职业稳定性相对较弱。值得注意的是，尽管没有编制，这类教师仍然在一定程度上受到国家法律的保护，特别是在劳动权益方面，如最低工资标准、工作时间等。
在公立学校中，未获得编制的教师通常被称为代课老师，他们的待遇与正式编制教师存在明显差异，在某些方面的保障不如在编教师。 公立学校单独招聘的教师通常没有编制，这些非在编教师也称作临聘人员或合同工。他们通常无法晋升，也无法调动，仅属于某一学校的临聘人员，俗称代课老师。
公办学校聘用的无编制教师通常被称为编外教师或代课教师。这类教师在公立学校中工作，但并不拥有事业编制。他们的薪资和其他***待遇一般由学校自行解决。编外教师根据聘用合同的期限可以分为两种类型。短期合同教师，也就是顶岗老师，他们通常由学校自行招聘，任期较短，一般为临时性质。
在公立学校任教的教师通常享有编制，这意味着他们拥有稳定的工作保障。他们的工资通常由***财政发放，因此被视为“铁饭碗”。然而，由于处于行政体系内，即使最新的教师制度出台，这种状况短期内也难以改变。相反，私立学校的教师没有编制，他们是为企业工作的，实际上类似于在私营企业工作。
在郑州市的公立学校中，编制内的教师与没有编制的教师在待遇方面存在一定的差异。对于编制内的教师来说，他们无需缴纳五险一金，因为国家的养老政策确保了他们在退休后的生活有保障。相比之下，没有编制的教师则需要自己缴纳五险一金。不过，这并不意味着他们的退休生活没有保障。
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