深圳公办小学工资

简述信息一览：

• 1、深圳教师第三轮降薪原因
• 2、深圳公办学校教师降薪前后工资待遇对比
• 3、深圳教师会降工资吗?
• 4、深圳教师降薪,工资大幅缩水引发老师不满,降薪的原因是什么?
• 5、深圳教师不到2个月又降薪!已开启第2轮降薪,经济压力可想而知!_百度知...

深圳教师第三轮降薪原因

1、深圳教师薪酬引起热议，近期降薪传闻甚嚣尘上。一些网民指出，入职时承诺的高薪并未兑现，有人声称入职后实际收入大幅下降，甚至直指这是一种欺骗行为。在深圳这个生活成本高昂的城市，对于未购房的教师来说，这无疑增加了生活的压力和职业方向的不确定性。

2、教师的薪资减少同样影响了其他地区教师和公务员的收入水平。那么，教师们是否会选择离开深圳呢？实际上，如果他们没有找到更优厚的工作机会，大规模的流失是不太可能发生的。***对此进行了详细的考量，因此可以预见，短期内深圳教师的流失不会成为严重问题。

3、深圳教师薪酬变动情况复杂，需关注具体政策。当前信息显示，教师加公积金收入仍保持在较高水平，如25万到手。但需注意，未来薪酬变动存在不确定性，可能还会有所调整。变动主要与政策变化紧密相关，需关注教育政策走向。对于公务员，薪酬待遇同样值得关注。

4、一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。

5、编制对于年轻朋友来说是非常重要的一个方面，因为有了编制就算是有着一定的优越感。然而一名女教师却舍弃了家乡编制，跑去深圳一所民办学校就业三年，有车有房，突然发现编制也没有那么香。因为每一年考取编制的人真的非常多，其中不乏有各种名校毕业的学生，所以压力是非常大的。

深圳公办学校教师降薪前后工资待遇对比

1、降薪前，教师的月收入构成如下：基本工资：约8200元住房补贴：约2100元公积金：约4700元住房维修金和物业补贴：约3200元年终绩效奖金：约70000元综合来看，一年总收入大致在30万元左右，加上寒暑假、监考费、工会***和外出培训交流等隐性***。

2、大幅降薪前，深圳公办学校教师的年收入大致在30万元左右。他们的基本工资每月到账8200元，加上每月2100元左右的住房补贴，以及每月4700元左右的公积金，构成了稳定的收入来源。此外，教师们还能享受到3200元左右的住房维修金和物业补贴。年终绩效奖金约7万元，为收入锦上添花。

3、一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。

4、对于公务员，薪酬待遇同样值得关注。在深圳市，公务员加公积金收入可达28万，具体级别为四级主任科员。不过，处级干部的薪酬受到较大影响，调整后大致为35万左右，较之前45万有所下降。这一调整导致上下级薪资差距缩小。以上数据均包含公积金部分。

5、按学期或年终发放，税负差异显著，年度最高税负甚至比最低多出1100元。尽管薪酬体系复杂，薪动财税建议学校应通过税务筹划，确保教师的税负最低，以增强薪酬的激励效果。然而，每个教师的薪酬构成不同，实际影响因素也各异，因此具体情况需要具体分析。总之，深圳教师薪酬问题引发了关于公平和税务筹划的讨论。

深圳教师会降工资吗?

1、关于深圳教师降薪的问题，确实存在一些变动。自2023年1月份起，根据人力资源部发布的规定，教师们可能会收到4个月的调资补发。然而，这并不意味着所有教师的基本工资都会减少10%。相反，调整是基于教师的工作职责和属性进行的，以确保每位教师都能得到公平的对待。

2、在深圳，教师和公务员的工资已经连续三次降低，特别是高层教师的工资降幅更为显著。 受到疫情的影响，经济面临下行压力，地方财政收入减少，导致财政压力增大。

3、深圳公办学校教师的工资待遇在大幅降薪前后呈现出显著变化。降薪前，教师的月收入构成如下：基本工资：约8200元住房补贴：约2100元公积金：约4700元住房维修金和物业补贴：约3200元年终绩效奖金：约70000元综合来看，一年总收入大致在30万元左右，加上寒暑假、监考费、工会***和外出培训交流等隐性***。

4、深圳的教师流失情况并没有想象中的严重。当前，确实存在大规模的降薪现象，但这种现象并非深圳独有，而是受整体经济环境影响，各行各业均面临挑战。教师的薪资减少同样影响了其他地区教师和公务员的收入水平。

深圳教师降薪,工资大幅缩水引发老师不满,降薪的原因是什么?

1、降薪举措背后的原因是深圳教师工资水平原本偏高，包括绩效和其他奖金在内，薪资结构相较于其他地区显得不平衡。 高薪资吸引了大量教师应聘，加剧了深圳教师市场的竞争压力，使得教育局感受到重大压力。 为了维护教育质量平衡，教育局需对教师招聘政策进行合理调整，确保师资力量的地区间均衡。

2、其实降薪的原因就是因为对于这个地区的老师来说，工资本来就已经是十分的高了。降薪是因为深圳的工资本来就很高了 如果再算上绩效或者是其他的一些奖金，那么工资已经到达了非常高的一种层次，与其他的一些地区是十分的不平衡的。

3、其次就是受疫情的影响，各行各业的经济都非常的紧张，在这种大环境下，老师的工资也会降低。其次就是深圳是一个不缺乏人才的地方，行业人才竞争越来越激烈，所以高学历的老师也不再吃香，他们的薪资也随之降低。

4、和公司积极交涉（部门主管、HR部门、工会等），提出自己的不满，要求合理的诉求，比如强制调岗降薪属于违反，要求自己的合法权益等。申请到了，就干着，一切如愿。

5、二是理财产品规模难达预期。理财领域一直是国内各大银行纷纷布局的重点领域，随着行业内竞争的加剧，经济下行压力下百姓挣钱难、储蓄意愿升高，加之前有理财突破“刚兑”、后有村镇银行等金融机构频频爆雷，金融消费者对理财产品的投资偏好正在边际降低。本次降薪主要是7-9月递延奖金。

深圳教师不到2个月又降薪!已开启第2轮降薪,经济压力可想而知!_百度知...

1、近期，深圳教师行业传出启动第二轮降薪的消息，在网络上引起了广泛关注。这一消息的可信度，部分基于业主群中的反馈和体制内工作的业主们的分享。为了进一步验证这一信息的准确性，我们通过与几位体制内朋友的交流，了解到此事并非空穴来风。

2、教师职业辛勤付出，期望薪酬与努力成正比，但目前工资下降令他们感到付出未获合理回报。 降薪举措背后的原因是深圳教师工资水平原本偏高，包括绩效和其他奖金在内，薪资结构相较于其他地区显得不平衡。 高薪资吸引了大量教师应聘，加剧了深圳教师市场的竞争压力，使得教育局感受到重大压力。

3、降薪对个人经济状况影响重大。 收入减少：最直接的就是到手工资降低，可支配资金变少，原本的消费***可能被打乱，一些非必要支出不得不削减，生活质量或许会受到一定影响。 储蓄困难：原本有定期储蓄***的，降薪后储蓄目标可能难以达成。

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