公办学校人事争议
接下来为大家讲解公办学校人事争议，以及公办学校转私立学校需要什么手续涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
河北唐县教育局清退200多名代课教师引争议
据唐县教育局局长赵峰介绍，像小惠这样被要求签《解除劳动关系协议书》的代课幼儿教师有200多名，属于临时用工。突然被通知签协议 去年12月31日，唐县某小学幼儿教师小惠从校长那里拿到了《解除劳动关系协议书》。
原在河北省农村公办中小学（含幼儿园）任教的原民办代课教师，现为外省户籍，其所在省（市）未与河北省达成互认的，按照冀政办函【2012】37号和冀教人【2014】36号文件规定的条件、发放标准、发放时间等要求予以解决。
请问公办教师被辞退?
法律分析：会被辞退。为了保证教师的教学质量，很多学校对老师进行年度考核，如果在考核中连续2次被评为不合格，那么有可能被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律分析】有编制的教师被解聘后如有不服，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请教育局管辖跟进；原岗通常会竞聘上岗，解除工作关系的在编教师会经协调后调到其他公办学校去；人事关系档案会由教育局去申请调动。
法律分析：教育局有权开除老师。一般情况下不会，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。
公办教师被辞退怎么办？被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
公办教师辞职,学校和教育局都不放人,直接走,自动离职的话,档案问题怎么...
1、自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。
2、在编教师自动离职后原教育局还有档案的，离职后要办理离职手续，要不然个人档案是无法拿出来的，以后再找工作比较麻烦。
3、拿你当年的书面辞职，去海丰人事科去补办手续，把干部身份恢复了，这里可能需要你的原来学校开证明。因你当年没有考虑以后，还是要回原来学校，把手续都办全，最好找领导好好谈谈。切忌，你的书面辞职，是唯一可以证明和解救你困境的证明。
4、就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切***到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，你的名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你签合同的，不续约你就只能走人，工资***都比编制的人少。这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要变成编制教师了。
5、已签订就业合同的特岗教师，辞职后档案要到当地教育局去调，拿上自己的辞职信和原单位的证明资料即可；教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理，作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
公办教师辞职手续怎么办理
1、一个月左右，合同工的话提前三十天书面通知即可，如果事业在编，需要看看教育局的审批了。根据相关法律规定，公办教师辞职需要递交辞职报告，并经单位及主管部门同意后由组织部门批准。教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告。
2、公办教师辞职手续包括以下步骤：首先，教师需向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，说明辞职原因及未来去向。其次，单位或主管部门收到辞职申请后，应在三个月内完成辞职手续的办理。接着，单位或主管部门审核批准辞职申请后，需将《辞职申请表》和教师的人事档案转交给市人才交流服务中心。
3、在准备从公办教师岗位辞职并转入民办学校的过程中，首先要正式向所在单位或主管部门提交一份书面辞职申请，明确辞职的原因以及新的工作去向。一旦申请被提交，所在单位或主管部门应在三个月内完成辞职手续的办理。如果在此期间内没有得到答复，这可能意味着申请的处理已经超出正常时间，需要进一步跟进。
4、随后，教师应按照学校要求，办理离职手续。这通常包括填写离职申请表，提交离职证明，以及准备相关的离职手续申请等文件。这些步骤有助于确保离职流程的顺利进行，减少不必要的延误。最后，教师还需要向原单位申请将个人的社保关系从原单位转移到新单位。
5、【法律分析】：公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。
6、公办学校教师辞职校长不签字，教师属于在编人员，提前30日书面通知事业单位，不需要校长同意，到期解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。教师属于与学校签订劳动合同的劳动者，辞职也不需要校长同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
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