公办招考是什么意思
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简述信息一览：
请问公办学校自主招聘的教师有编制吗?和教育局招的有什么区别?
通常情况下，公办学校的教师并不一定有编制。不过，在一些特殊情况下，如由市教育局组织的多所学校联合招聘，师范学校的学生可能会获得编制机会，但这类情况非常少见。通常能够获得编制的教师都是精英级别的。相比之下，由教育局直接招聘的教师通常会拥有编制。
公立学校的教师招聘情况存在差异。 学校独立招聘的教师通常属于非编制的合同制教师。 这些教师通过签订合同在岗工作，不具备事业单位的正式编制。 他们通常被称为临聘人员或合同工，工作合同一般为五年。 合同制教师享有相应的工作待遇，但职称晋升和调动受限。 此外，他们可能没有职称工资。
学校自主招聘的教师通常不具备正式编制。正式编制的教师必须通过县教育主管行政部门和人力资源与社会保障局共同组织的严格考试。这些考试包括面试和笔试，只有符合在编教师条件的应聘者，才能在教育局和人力资源保障局的备案下，进入县财政预算范围，从而成为真正意义上的有编制教师。
公办学校的有编制的教师招聘都是人社局统一招考录用的。民办学校的也会通过公开招聘的方式录用。角色性质 教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中***用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。
双选会招聘教师和公招的区别
双选会是一种招聘形式，主要用于企业和求职者之间的双向选择。在这种招聘活动中，企业可以展示其空缺职位，寻找合适的候选人；求职者则可以了解不同企业的职位信息，选择符合自身兴趣和职业规划的工作机会。通过这种形式，双方能够直接沟通，进一步了解彼此的期望和需求。双选会旨在提高招聘效率和求职成功率。
双选会是专门为应届毕业生设计的求职招聘会。在这个活动中，众多企业直接来到校园内，让求职者能够选择自己感兴趣的公司，直接与人力资源部门进行面对面的交流。双方都满意后，可以签署三方协议书。而由地方***人力资源机构组织的普通现场招聘会，虽然形式上与双选会有相似之处，但参会人员的范围有所不同。
双选会是为了促进雇主与求职者之间的信息交流而设立的。在这种活动中，招聘方和应聘者面对面沟通，互相选择。双选会一般会有多个企业参与，这些企业会提供各类职位供求职者选择。同时，求职者也可以携带自己的简历和资料，展示自己的技能和能力，以便寻找适合自己的工作机会。
招聘会与双选会的区别在于活动形式与目的的不同。双选会，企业HR像摊贩一样在学校体育馆设立展位，吸引学生前来交流与报名。这类活动提供给学生了解行业动态、公司情况的机会，帮助他们寻找适合的职位。而招聘会/宣讲会则是企业进入校园进行宣讲，随后通过笔试或面试等流程进行招聘。
高校招聘必须要公开招聘吗?
1、根据学校性质决定。如果高校是公办高校，招聘只能走公招。公办学校是事业单位，按照事业单位人事制度管理规定，新入职教师必须经过招聘考试的方式进入，因此，公开招聘是规定的程序和要求。如果高校是私立学校，那么进行招聘时可以自行选择招聘方式，并没有严格规定必须使用公开招聘的方式。
2、大学公开招聘是面向全社会的，不公开招聘就是小范围内招人，大学留校，那是你在学校里成绩比较好，恰好你们学校有留校名额，你们学校系的领导推荐给校领导，他们***纳后，基本上就能留校了。
3、需要 但是作为公立大学，是一定需要公开招聘的，所以，希望大学生能够想提升自己的学历，想要在大学当辅导员，最低的学历要求都是硕士生。
4、公开招聘。根据国家规定显示，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在***网站公开发布，报名时间不少于7天，所以国有企业招聘应届高校毕业生除涉密等特殊岗位外要实行公开招聘。
5、为了保证教师招聘过程的透明度、公平性和公正性，必须进行公示。公示的内容包括笔试成绩、面试入围名单、面试成绩等，如果包含试讲环节，还需公示试讲成绩、加权总成绩、排名及最终入围名单。然而，初始的报名审查通过名单由于数量庞大，通常不会进行公示。公示不仅是对考生权益的保障，也是对招聘过程的监督。
6、不是内定的。高校辅导员招聘是面向社会公开招聘的一种招聘方式，符合条件的人员都可以报名参加，不是内定的。辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员。
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