学校顶岗什么意思

简述信息一览：

• 1、三方协议和顶岗协议的区别
• 2、应届生三方协议有法律效力吗?
• 3、应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响
• 4、关于应届毕业生就业协议书的问题!

三方协议和顶岗协议的区别

如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

顶岗实习协议不是三方协议，两者是不相同的。顶岗实习协议是针对学生而言的，而三方协议是针对劳动者而而言，两者不是一个概念。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

实习协议和三方协议是两个概念。实习协议的效力类似于劳动合同，明确了双方的劳资关系。如果你毕业并且是社会成员，公司会和你签订劳动合同，但是你毕业前应该是学生，所以公司会和你签订实习协议。实习协议一般会写明你的劳务费和工作岗位，以及双方的一些其他人事协议。三方协议与发货证书挂钩。

法律分析：顶岗协议书和三方协议两者不是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。

这是正规就业单位的做法，是不同阶段的文书。

应届生三方协议有法律效力吗?

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议是毕业生、企业、学校三方就毕业就业达成的正式协议，具有法律效力。学校会以较高的就业率目标推动学生参加校园招聘，而企业则倾向于招聘正规学校毕业的应届生，确保招聘流程的正规性。学生签订三方协议，能够确保公司是经过学校认可的正规机构，为个***益提供保障。

三方协议一旦签署，就具有法律效力，任何一方不得擅自解约。如果应届生违约，就要承担相应的违约责任，支付违约金，并在征得用人单位的同意后才能重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，并将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

应届生签了三方协议是可以违约的，不过一旦应届生违约要承担后果。《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

三方协议，实质上是学校、企业和学生本人之间的就业意向协议，并不具备法律效力。其初衷在于提升学校就业率，而非为学生提供法律保护。即便企业违约，协议对毕业生并无实质影响，仅可能影响企业声誉。因此，是否签署三方协议，完全取决于个人意愿。签署三方协议不会对个人就业产生负面影响，但需谨慎对待。

大四签了三方仍然算应届生。以下是详细解释：三方协议的性质：三方协议并不代表劳动合同，它仅仅是三方签订的就业意向，一定程度上对劳动关系没有法律的约束。三方协议的有效期通常自签约日起至毕业生到用人单位报到止。应届生的定义：应届生通常指的是在毕业年度内尚未与用人单位签订劳动合同的高校毕业生。

应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响

如果没有签订三方协议，应届毕业生档案可能会被转移到生源所在地。具体来说，如果应届毕业生已签订三方协议，学校会将档案转移到用人单位。而协议终止后，用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 若未签订三方协议，档案可能需要学校转至生源地，或由学校代存。

这是因为户口一般不会与档案分离。如果涉及到户口迁移，未签订三方协议可能会导致户口被退回原籍。但如果未涉及户口迁移，这并不构成问题，只是毕业生的身份从应届生转变为社会人员。对于急需解决档案问题的学生，可以寻求熟人帮助，比如签订一份私企三方协议，之后将档案转至人才市场保管。

所以说应届毕业生没有签订三方是不会对档案有影响的。三方协议的定义 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是学校、学生本人、用人单位三方之间的一个用工协议，通常情况下学校招生就业指导中心会根据学生签订的三方协议出具报到证，用来提升学校的升学率。

综上所述，不签三方协议可能会对你的就业产生一定的影响，但并不意味着完全无法找到工作。关键在于如何展示自己的能力和潜力，以及如何灵活应对求职过程中可能出现的各种情况。

对于应届的大专毕业生来说，如果没有签订三方协议，那么档案管理将按照特定的流程进行。在毕业生离校后的两年内，档案通常会保留在学校，以供毕业生在此期间寻找工作。如果毕业生在这段时间内找到合适的工作岗位，他们可以将档案直接转移到新单位，或者转至单位所在地的人力资源市场。

将户口和档案放在原籍的人事局托管，使用时再取出，不用时不用理会，这样可以减少很多麻烦。如果不签订三方协议，档案可以回原籍托管，一年后可以转正定级，工作方面则没有档案问题的困扰，可以随时跳槽。 学校强制要求应届毕业生签订三方协议主要是为了提高就业率。

关于应届毕业生就业协议书的问题!

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面协议。对于毕业生，要如实介绍自己，了解用人单位意图，并按时报到。对于用人单位，要如实介绍单位情况，明确对毕业生的要求。学校则负责推荐毕业生，办理派遣手续。

学校要求签订就业协议书时，学生可以选择签订，也可以选择不签订。 大学应届毕业生必须签订就业协议，学校不能以任何理由强迫学生在毕业前必须签订就业协议。 如果遇到学校强迫学生签订就业协议的情况，可以向当地教育部门投诉和举报。

明确就业意向： 慎重考虑：学生本人在签订前，必须充分考虑自己是否有意向去该单位工作，因为这将决定你未来的工作单位，需要仔细斟酌。 区分协议与合同： 了解性质：大学生就业协议书并非劳动合同，它是学校、学生与用人单位三方的协议，而劳动合同的主体则是毕业生和单位。

【法律分析】：不能。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。

应届毕业生没有就业协议书的处理方法如下：与用人单位沟通：与用人单位沟通，了解是否需要提供就业协议书，以及如何操作。向学校求助：向毕业生所在的学校求助，获取相关证明材料。一些学校会提供就业证明、毕业证书等相关证明材料，以证明毕业生已经完成学业并获得相关资格。

三方就业协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。以下是关于三方就业协议的详细解释：作用：解决相关问题：三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

关于公办学校顶岗毁约，以及学校顶岗什么意思的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。