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公办学校中途辞职

本篇文章给大家分享公办学校中途辞职，以及私立学校中途辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、公办学校教师辞职后，其档案通常会保留在原来的就职单位。当找到新的工作单位后，原单位会将档案转交给人才市场，通过正规的快递服务送达人才市场的相关部门，这一过程是按照公对公的方式进行的。在辞职前，教师需要确保档案的顺利转移，以避免影响后续的就业或职业发展。

2、能，但是需要办理转移手续。报到证一般是开出2份，一个在你的档案里，一个是刚毕业时候给你的。只要档案不丢，就没事。辞职后如果有新单位就需要办理档案转出了，如果没有单位可以委托当地的人社局（人才中心）保管你的个人档案（但是有个档案保管费用）。

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3、在编教师辞职后档案可以随户口。一般公立校都有接收档案的人事权，凭现工作单位开具档案调函到档案原存档人社局办理调档手续转入现工作单位。如果原来单位没有接收档案人事权，但是单位在人才***，委托人才代管单位的人事档案，凭现人才开具档案调函到档案原存档人才办理调档手续转入先工作单现。

在上海，公办学校的在编教师如果想要辞职，需要遵循一系列具体流程。首先，教师应向所在学校提交正式的辞职申请，明确辞职原因及具体离职时间，并告知已经找到新的工作单位，以便学校能够及时调整教师配置。其次，学校和教师需共同签订解除劳动合同的协议，详细列出双方的权利与义务。

对于山区小学的编制教师而言，如果能够找到适宜的体制外工作机会，辞职或许是一个可行的选择。然而，如果是北京、上海、深圳等大城市的编制教师，则不建议轻易辞职。在这些城市的体制内教育工作中，教师的社会地位和稳定性是非常宝贵的。

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在编教师申请落户时，需要满足一定的条件，如具备一定的学历和专业背景，以及在教学岗位上具有一定年限的工作经验等。具体要求可咨询当地教育部门或户籍管理部门。此外，申请过程需提交一系列证明材料，包括但不限于个人身份证明、学历证明、教师资格证书、工作经历证明以及居住证等。

在退休保障方面，公办学校教师由国家财政支持，执行统一的事业单位机构编制、工资***、退休保障制度，退休后享受国家规定的退休待遇。民办学校教师由举办者依法保障工资***、社保待遇，应依法参加当地企业职工基本养老保险或事业单位保险，退休后按基本养老保险待遇计发办法发放退休金。

这个问题要具体来分析，如果是山区的小学编制教师，可以找到比较适合的体制外工作的话，可以考虑辞职，当然如果是北京深圳上海的编制教师，就不要辞职了，因为你即使在华为工作年薪百万也不如在深圳体制内做一个中学教师收获大。

收入与教学质量关联：上海在编教师的收入水平不仅与教师的职称相关，还与教师的教学质量、教学成果以及学校的评价紧密相连。因此，教师需要不断提升自己的教学能力和教学效果，以获得更高的收入。综上所述，上海在编教师的收入水平相对稳定，能够较好地保障教师的基本生活需求，并有一定的储蓄空间。

有工资。公办学校8月份辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并发放工资，用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

学校违反了劳动合同法，应当向你支付赔偿金。根据劳动合同法第82条，赔偿金的数额为月平均工资的50%至100%，但这种情况通常是在劳动行政部门指令支付而学校拒不支付的情况下适用，而你的情况不符合这一条件。

现在算是学校违法解除劳动合同，学校需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法第82条50%至100%的赔偿金的适用前提是劳动行政部门指令支付而拒不支付的，因此不适用在你这个情形里。

若是还在合同期内，辞职需要交违约金。辞职了，编制当然就没有了，如果是辞职或者单位辞退那编制和待遇肯定就没有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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