学校年薪制怎么发工资
接下来为大家讲解公办学校的年金，以及学校年薪制怎么发工资涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
上海公办公办教师是交五险二金吗
1、是的。根据查询上海市******显示。上海公办学校的教师五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，二金是指住房公积金和企业年金。所以上海公办公办教师是交五险二金。
2、上海的公办和民办小学教师在待遇和工作环境上存在着明显的区别。公办教师享有全额拨款事业编制，意味着他们可以享受国家规定的“五险一金”，包括医疗保险、住房公积金等***。相比之下，民办教师则往往只有“五险”，缺乏住房公积金等额外***。
3、是。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”待遇，享受应有的津贴、***和奖金，与国家公务员待遇一致。
4、教师编的***主要分为三大类，包括五险两金、工会***以及其他***。 五险两金 教师编的“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，“两金”指的是住房公积金和职业年金。（1） 五险 五险的缴纳基数通常是根据个人应发工资（岗位工资+薪级工资+绩效工资）的8%来扣缴。
5、对于公办教师而言，通常情况下无需缴纳养老保险，因此他们只需缴纳四险一金；而民办学校的教师则为合同制员工，需缴纳五险一金。教师缴纳的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人参与缴纳的险种有养老、医疗和失业保险等社保项目，以及住房公积金。
6、法律分析：公立学校的代课老师缴纳五险一金。代课老师保险由学校购买。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。如果学校不给代课老师缴纳五险一金，老师可以通过向当地劳动监察执法大队反映，也可以通过仲裁的方式要求学校缴纳五险一金。
民办学校和公办学校退休待遇
1、法律分析：符合条件的非营利性民办学校及其教师，按照属地原则参加当地事业单位养老保险，并按规定缴纳基本养老保险费和职业年金；其基本养老保险和职业年金缴费基数，参照当地公办学校教师同类人员的标准和办法执行；参加事业单位养老保险的非营利性民办学校教师退休时，按国家和省有关规定计发基本养老金和职业年金。
2、在现行的政策框架下，民办高校教师每月仅能获得600元左右的退休金，这远远低于许多公办教师的退休待遇。尽管他们为教育事业做出了贡献，但当前的退休金制度并未给予他们应有的回馈。为了解决这一问题，一些学者和专家建议，***应该加强对民办高校教师的***保障，包括提高退休金标准和改善医疗保障。
3、从事民办教师工作12（含）年以上的，会按照每人每月发放150元来进行补偿。其实，很多地区不仅在职教师给予补助，对于年满60周岁退休后的原民办教师，也会给予相应的补贴。一般是按照工龄来计算，每干满一年补贴20元。 一次性定额补助的金额为每人每年600元。
4、长期在民办（私立）学校代课的教师，如果学校为他们缴纳了养老保险，那么他们在退休后可以领取养老金。 在公办学校临时代课的教师，这些教师如果没有参加养老保险，那么退休后不能享受养老金待遇。退休金是企业或事业单位职工退休后一次性或分次支付的服务酬劳的一部分。
为什么大学老师交不了职业年金
因为是民办的学校。职业年金是针对机关事业单位的在编在职工作人员，公办高校属于事业单位，有实名编制的教师就会有职业年金，民办高校教师不符合参加机关事业单位的条件，所以没有职业年金。如果是公办高校的教师，但是非实名编制，没有事业编制，能享受的待遇与正常事业编制老师一样，但这不等于有事业编制，不属于职业年金的参加范围。
作为一名教师，要根据单位的安排确定是否交职业年金。职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位***制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金***所产生的所有风险。
这种缴纳方式与社保类似，都是按月从工资中直接扣除。因此，职业年金并不是一年交一次，而是每月都需要缴纳。如果在年底结算时发现个人账户的缴纳金额不足，可以在下个月补交差额，确保全年缴纳金额符合规定。需要注意的是，职业年金的缴纳是强制性的，不能按年度一次性缴纳。
教师有职业年金吗
1、教师的职业年金是指除了基本养老保险外，教师个人按规定比例缴纳的，用于退休后领取的一种补充养老金。职业年金是机关事业单位人员的一种补充养老保险，包括教师在内；单位按8%的比例和个人按4%的比例存入养老保险个人账户。
2、在中国，公办学校中的正式在编教师属于事业编制人员。自2014年10月起，全国范围内的机关事业单位人员开始缴纳职业年金。这项制度规定，个人需按月工资的4%缴纳，而单位则出资8%，共同构成职业年金个人账户。职业年金在退休时按月发放，60岁退休时可以领取139个月。
3、教师在办理退休并领取退休待遇后，可以选择按月领取职业年金。职业年金个人账户交的部分是实账缴费，用人单位承担的部分在退休或需要一次性支付时，通过财政拨款方式据实拨付。一次性购买商业养老保险产品：教师也可以选择将职业年金一次性用于购买商业养老保险产品。这种保险产品可以终身享受，作为养老保险的补充。
4、教师编的***主要分为三大类，包括五险两金、工会***以及其他***。 五险两金 教师编的“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，“两金”指的是住房公积金和职业年金。（1） 五险 五险的缴纳基数通常是根据个人应发工资（岗位工资+薪级工资+绩效工资）的8%来扣缴。
5、职业年金制度是自2014年10月起实施的一项***政策，该政策要求个人按照工资的4%缴纳，单位则需缴纳8%。 退休教师的职业年金待遇是根据个人职业年金账户累积的本息，除以国家规定的计发月数来计算的。
17年退休教师职业年金能拿多少
对于2017年退休的教师而言，由于缴纳职业年金的时间较短，因此每月领取的职业年金相对较少，大约在200元到400元之间。职业年金的具体金额受到个人缴纳时间和工资水平的影响。以2017年退休的教师为例，如果个人月工资较低，缴纳职业年金的时间又较短，那么每月领取的职业年金自然就会减少。
综上所述，教师退休后职业年金每月领取的金额大致在300元到500元之间，但具体金额还需根据服务年限、月工资额、当地月最低工资标准以及国家政策和个人情况等多种因素综合计算得出。
亲亲您好，教师退休后职业年金这样计算如下：职业年金计算方法职业年金计算方法是根据教师退休前服务年限、退休前月工资额及当地月最低工资标准等因素，以每月给付固定金额计算，并以此计算出一次性退休金额。
因此，该教师在60岁退休后，每年可以领取的职业年金约为11934元（995元/月 × 12个月/年）。总结 教师职业年金的数额受到多种因素的影响，包括个人的缴费基数、缴费年限以及退休年龄等。在实际操作中，每位教师的具体情况都会有所不同，因此退休后能领取的职业年金数额也会有所差异。
教师有编制和没编制的退休金区别
1、有编制的教师退休后可以获得退休金。退休金水平通常与他们在职时的工资挂钩，并可能随着干部退休待遇的调整而上调。 无编制的教师退休后可以获得社会保障养老金，其水平取决于他们缴纳社保的年限和标准。 地方***可以酌情提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例，以示对他们贡献的认可。 退休金与社会保险并不相同。
2、总之，有编制的公办教师在退休后能享受到更为优越的待遇，而没有编制的代课教师则面临更多的挑战和不确定性。
3、有编制与无编制的区别：有编制：教师退休后被称为离休，其工资可以随干部退休政策进行调整，甚至有可能上涨。无编制：教师退休后只能按照社保规定取得养老金，其金额取决于个人的社保缴纳水平和年限。社保养老金：对于没有编制的老师，其退休后的主要经济来源是社保养老金。
4、教师没有编制退休后，一般情况下是没有类似于在编教师享有的退休金或养老金制度的保障，但具体情况还需根据教师的实际工作情况来确定。以下是对此问题的详细解在编教师的退休金制度：在编教师通常享有较为完善的退休金制度，这是由国家和地方***为保障教师退休后的生活而设立的。
5、没有编制的老师退休后取得的是社保养老金，而非传统意义上的离休金。具体来说：有编制与无编制的区别：有编制的教师退休后，其待遇被称为离休，工资可以随干部退休政策进行调整，甚至有可能上涨。而无编制的教师，退休后只能按照社保规定领取养老金。
6、编制与退休金的关系 通常，有编制的幼师属于事业单位员工，其退休金制度往往与编制挂钩，享有相对稳定的退休金待遇。然而，没有编制的幼师则可能属于合同制员工或临时工，其退休金待遇会因其所在单位的制度及政策而有所不同。
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