沈阳教师公积金缴存比例

今天给大家分享沈阳公办学校公积金，其中也会对沈阳教师公积金缴存比例的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、杭州教师公积金每月多少
• 2、深圳公办学校教师降薪前后工资待遇对比
• 3、学校按照收入缴纳教师公积金合法吗?

杭州教师公积金每月多少

1、以滨江区为例，该区的基本工资为每月2700元，教师节还额外享有500元的补贴，住房公积金则为每月3000元。这些***措施使得滨江区的教师待遇相对较高。相比之下，下城区的基本工资为每月2500元，但教师的绩效奖金范围为800至900元，教师节补贴则高达2000元。

2、下城区教师基本薪资2500+，绩效800-900，教师节补贴2000，住房公积金2100，同样包含五险一金。上城区教师基本薪资2600+，绩效800-900，教师节补贴5000，住房公积金2000+，五险一金同样涵盖。拱墅区教师基本薪资2800+，绩效900-1000，教师节补贴未具体提及，住房公积金2600+，五险一金全包。

3、一位在上城区公办小学教书十八年的高级教师，每月平均工资不足4000元，年终奖金接近15000元，一年下来住房公积金大约16800元，年收入接近八万元。而一位在江干区公办中学工作仅有三年的二级教师，平时每月工资约3200元，寒暑假除外每月奖金500元，年终奖平均一万元，一年的公积金为9600元，总收入大约六万五。

4、在杭州，不同区域的教师在公积金方面的待遇存在一定的差异。以一位教龄十八年、在上城区公办小学担任小学高级教师的老师为例，她的月均工资略低于4000元，而年底奖金接近15000元。全年下来，她的住房公积金累计约为16800元，她的年总收入接近八万元。

深圳公办学校教师降薪前后工资待遇对比

1、降薪前，教师的月收入构成如下：基本工资：约8200元住房补贴：约2100元公积金：约4700元住房维修金和物业补贴：约3200元年终绩效奖金：约70000元综合来看，一年总收入大致在30万元左右，加上寒暑假、监考费、工会***和外出培训交流等隐性***。

2、大幅降薪前，深圳公办学校教师的年收入大致在30万元左右。他们的基本工资每月到账8200元，加上每月2100元左右的住房补贴，以及每月4700元左右的公积金，构成了稳定的收入来源。此外，教师们还能享受到3200元左右的住房维修金和物业补贴。年终绩效奖金约7万元，为收入锦上添花。

3、一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。

4、对于公务员，薪酬待遇同样值得关注。在深圳市，公务员加公积金收入可达28万，具体级别为四级主任科员。不过，处级干部的薪酬受到较大影响，调整后大致为35万左右，较之前45万有所下降。这一调整导致上下级薪资差距缩小。以上数据均包含公积金部分。

5、按学期或年终发放，税负差异显著，年度最高税负甚至比最低多出1100元。尽管薪酬体系复杂，薪动财税建议学校应通过税务筹划，确保教师的税负最低，以增强薪酬的激励效果。然而，每个教师的薪酬构成不同，实际影响因素也各异，因此具体情况需要具体分析。总之，深圳教师薪酬问题引发了关于公平和税务筹划的讨论。

6、其实降薪的原因就是因为对于这个地区的老师来说，工资本来就已经是十分的高了。降薪是因为深圳的工资本来就很高了 如果再算上绩效或者是其他的一些奖金，那么工资已经到达了非常高的一种层次，与其他的一些地区是十分的不平衡的。

学校按照收入缴纳教师公积金合法吗?

如果学校将教师全年的总收入计算出教师的每月平均收入，并以此作为住房公积金的缴费基数，应当是合法的。现在的住房公积金缴存基数的下限一般为当地的最低工资标准，上限为当地社平工资的3倍。只有当月平均工资低于下限或者是高于上限时，才会分别按下限的标准或上限的标准缴存。

全国城市统一规定个人缴纳的社会保险费用和住房公积金都包含在所发最低工资标准之内。法律分析：公司缴纳住房公积金不安实际收入为基数缴纳，而是按照当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

临时聘用的教师，如果双方形成实质的劳动关系，根据相关法律法规，应当缴纳五险一金。这意味着，无论聘用形式如何，只要教师与学校之间存在实质性的雇佣关系，学校就有义务为教师缴纳相应的社会保险和住房公积金。

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