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公办学校聘用员工

文章阐述了关于公办学校聘用员工，以及公立学校聘用制的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

部分公办学校宿管阿姨拥有编制，成为学校在编的后勤人员。在一些条件特殊的学校，例如距离学生家庭较远的高中，为了方便学生住宿，学校提供校内住宿服务。为了保证学生宿舍的安全与秩序，学校聘请了宿舍管理员，即宿管阿姨。

高校的宿管基本上就是负责公寓的安全，外来人员有需要查证登记，其他外来人员不得随便进入，这是最主要的，再兼顾着看监控，火灾报警的监控等，有些楼管还的卖一些学生的生活必须品，比如洗衣卡，水卡，售卖亭等等，生活在高校，环境优美，优美的环境让人心情愉悦。

（图片来源网络，侵删）

作为一个已经大三的在校生来告诉你，大学宿舍不让用大功率电器的最大的原因就是不安全。在大学也已经三年了，和宿管阿姨的关系也已经非常好了。有几次和阿姨聊天的时候，阿姨就说过虽然学校已经明令禁止带大功率电器到宿舍来使用，但还是有很多的学生偷偷带进来。

很不错的学校，截止21年7月没有包就业一说。四川核工业职工大学前身是经原国家教委于1996年3月批准开办的一所独立设置的成人高校，由国营812厂工学院和中国核动力研究设计院工学院合并组成，隶属于中国核工业集团。

宿舍管理：学校对宿舍实行严格的管理制度，保证了宿舍的安全和卫生。同时，学校还设有专门的宿管阿姨，负责宿舍的日常管理工作，为学生提供贴心的服务。宿舍人数：阿拉善职业技术学院的宿舍一般为4-6人一间，便于学生之间的交流与互动。

（图片来源网络，侵删）

宿舍的设施很齐全，有四人间和六人间。上床下桌、独立卫浴和空调都配备。寝室是刷门禁卡进去，我朋友说，宿管阿姨人很好，即使是时间到了也会网开一面放学生进去。每间寝室每学期会赠送电费，一般寝室的人也花不了多少。

在学校中，普通工作人员的用工性质多种多样，其中正式编制的工作人员属于事业单位的性质。这类人员通常经过严格的招聘程序，获得相应的工作岗位，并享受事业单位员工的***待遇。事业单位编制的工作人员一般享有国家规定的工资、保险、退休金等***，以及职业发展的机会。

只要是公立小学就是属于事业单位（私立都是以赢利为目的的）。另外，公办小学教师在事业单位没有级别，只有职称。专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。

学校编制指的是事业单位性质单位，如学校、医院等，其领导属于体制内编制。在编教师拥有事业编制，即为事业单位工作人员，而非在编教师则被称为临聘人员或合同工。作为事业单位工作人员，入职后需签订合同期一般为五年，并按照相关规定享受事业单位工作待遇。

用工性质一般是填劳动用工和劳务用工。按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度。

学校的杂工，主要以电工为主，他们负责学校内的各种杂务工作。这类职位通常属于教育性质的事业单位编制，工勤人员占用编制，具有工人身份。然而，各地的政策执行似乎存在差异。有些地方招收的是临时工勤人员，这类人员的待遇与正式编制的工勤人员存在显著差异。

教师公招与编制是两个不同概念，编制是招聘结果，表明身份正式化，但公招参与者并非全都能获得编制，编制名额有限。公招过程严格，旨在选拔高素质人才，编制则是对通过选拔并符合标准人员的身份认可。参与公招，获得编制是目标之一，但并非必然结果。

教师公招，即***进行的教师招聘工作，面向全社会公开，侧重于招聘过程。教师编制则是通过公招获得正式教师身份的结果，它代表着获得***认可的身份。这意味着，参与教师公招并不必然意味着能够获得编制，能够获得编制的只是其中的一部分人。教师公招与编制之间的区别，主要体现在招聘过程与结果上。

公招是面向社会公开招聘，如教师公招，***、人力资源和社会保障局、教育局组织的面向社会的事业单位招考，均有编制。没有编制的合同工通过单位人事部门招聘，签订用工合同。

教师公招，即***、人力资源和社会保障局、教育局共同组织的面向社会公开选拔教师的考试，它旨在通过公开、公平、公正的方式，选拔出适合从事教育工作的优秀人才。这项制度旨在提升教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展。教师公招并不等同于编制招聘。

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