特殊教育学校工资比普通学校高?
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简述信息一览：
教师的年终绩效工资规定
1、绩效薪酬：绩效奖金占总体薪酬的10%左右，主要根据学期和学年的教学表现发放。 特优补贴：对于在教学中表现突出的教师，会额外给予特优补贴。 山区补贴：在偏远山区工作的教师，会根据工作环境的艰苦程度获得额外补贴。
2、这样绩效工资就很好配了，工作量占总额的50%或55%（基本工作量所占比重不超过45%，超工作量所占比重不超过15%）。实际贡献占总额的50%或45%（基本业绩所占比重不超过45%，超额业绩所占比重不超过10%）。
3、二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早 晚）自习发给津贴10元。（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
天津市义务教育学校绩效工资制度实施意见的意见内容
实施统一的绩效工资制度从2009年1月起，所有执行事业单位岗位绩效工资制的小学、初中、特殊教育学校及部分完全中学和一贯制学校的正式工作人员，将实施统一的绩效工资制度。实施范围包括正式工作人员的基本工资和按区县公务员津贴补贴水平调整的绩效工资。
实施义务教育学校绩效工资制度要与实施规范公务员津贴补贴制度相结合，两项制度要相互衔接并相互匹配。各义务教育学校的绩效工资标准要按本区县统一的绩效工资标准执行，低于该标准的提高至该标准，高于该标准的改按该标准执行。
以下是天津市关于义务教育学校绩效工资制度的实施方案，该文件已由市人民***批准并转发给各区、县人民***及相关***部门。文件名为津政办发 〔2009〕126 号，内容涉及义务教育学校教师的绩效工资制度规定。
从2009年1月1日起，义务教育学校的正式工作人员开始实施事业单位岗位绩效工资制度，适用范围及时间按照国家规定执行。绩效工资总量和水平由县级以上人事和财政部门确定，教师津贴补贴水平需不低于当地公务员平均水平。总量随基本工资和公务员津贴补贴调整而调整，农村学校享有适当倾斜。
2014年河南南阳市特殊教育学校招聘公告
招聘范围 面向社会公开招聘。招聘数量、职位及资格条件 （一）根据我校工勤岗位需要和核批指数，决定招聘寝室管理员和生活管理员，共计8名。
试讲***取异地出题，聘用异地评委。根据笔试成绩，按招聘职位以1：2的比例从高分到低分确定参加试讲人员，如遇比例内最后一名同分，一并进入试讲。高中教师试讲内容为高中二年级所报学科教材，特殊教育学校教师试讲内容为八年级所报学科教材。试讲***用抽签确定顺序及内容，每人提前备课20分钟，试讲不超过20分钟。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社[2012]135号）和南阳市《关于建立和完善中小学教师补充长效机制的意见》（宛政办[2010]122号）精神，结合我县2013年度各类学校教师需求情况，经县***研究批准，决定面向社会公开招聘教师169名。
沧州市义务教育学校绩效工资实施办法实施办法
农村学校的范围、补贴标准、发放办法，由县（市、区）人事、财政、教育部门根据学校的地理环境、艰苦程度等因素确定，补贴标准不得低于本县（市、区）奖励性绩效工资人平均值的10%。 义务教育学校实施绩效工资时，完全中学中从事非义务教育教师和小学中的学前班教师一并统筹考虑，纳入实施范围。
《沧州市义务教育学校绩效工资实施办法》于2009年9月29日经市***第34次常务会议研究同意，现予以印发，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，是与广大义务教育学校教职工的切身利益紧密相关的重大政策。这一措施引起了社会广泛关注，政策性极强。
义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
实施范围：义务教育学校的所有工作人员，按照国家事业单位岗位绩效工资制度执行。农村学校和条件艰苦的学校会得到适当的倾斜。 总量水平核定：绩效工资总量由县级人民***和财政部门根据教师平均工资水平确定，与公务员津贴补贴同步调整。
《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的具体内容如下：实施范围：该指导意见适用于义务教育学校的所有工作人员，他们将按照国家事业单位岗位绩效工资制度执行。特别强调，农村学校和条件艰苦的学校会得到适当的政策倾斜。
国务院办公厅近日转发了人力资源社会保障部和财政部、教育部联合发布的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。这份文件，正式编号为国办发[2008]133号，旨在规范和优化义务教育阶段教师的薪酬分配机制，以激励和保障教师的工作积极性和教育质量的提升。
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