公办学校辞职
简述信息一览：
公办学校教师辞职后有退休金吗
1、缴满15年社保能，没有缴满15不能。根据养老保险规定，只要累计缴费达到15年，再达到法定退休年龄后，就可以办理退休手续，教师中途辞职后缴满了15年的社保，且达到了法定退休年龄，是可以领取退休金的，教师中途辞职会导致工作年限不足以满足退休要求，没有缴满了15年的社保，到了退休不能领钱。
2、退休金：需要在缴纳养老保险达到15年以上、而且达到退休年龄时才可以领取，而且不是到单位领，是到社保机构领。 辞职：还不能领退休金，能办的只能是继续交社保中的养老保险，等到达到退休年龄后才能领退休金。因此，现在还说不上退休金的事，只有社保的事。
3、退休工资与社保缴费年限、缴费数额、当地社平工资等条件有关，公办教师社保无需个人缴纳，退休时养老保险缴纳满15年就可以按月领取养老金。
公立学校教师辞职前要注意什么
公立学校教师在提出辞职时，应当遵循劳动合同法中关于预告性辞职的规定。这意味着，只要提交正式的辞职书，提前30天通知单位，即可顺利离职。对于所有签署劳动合同的员工，这都是一种适用的解除方式。如果公立学校教师决定主动辞职，需提前一个月向单位提出。
在上海，公办学校的在编教师如果想要辞职，需要遵循一系列具体流程。首先，教师应向所在学校提交正式的辞职申请，明确辞职原因及具体离职时间，并告知已经找到新的工作单位，以便学校能够及时调整教师配置。其次，学校和教师需共同签订解除劳动合同的协议，详细列出双方的权利与义务。
【法律分析】：公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。
在编教师可以随时辞职吗?
不可以。编制教师是不可以随时辞职的，因为编制的教师是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职就违反合同约定，但是如果确实是想要辞职的，可以直接与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是通知必须是以书面的形式作出的，否则视为无效。
在编教师是可以随时辞职的。只要向所在单位提出进行解除劳动合同，即可进行辞职。但是如果不在编教师辞职的话，就不享受在编待遇，也就是公务员待遇。也不能够到其他学校担任在编教师，如果需要在其他学校担任在编教师的话，可以直接向学校进行申请调令。在编教师可以随时辞职吗？可以辞职。
编制教师如需离职，不能直接走人。必须按照相关程序申请离职并办理离职手续。一般情况下，员工需提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职。若与单位协商一致，或单位存在违法情形，当事人也可离职。如果单位故意刁难，不让离职，是违法的行为，劳动者可以向劳动行政部门申诉。
在编教师如果服务年限达到五年，并不意味着可以直接辞职。这种情况下，合理的做法是先与学校进行协商。协商的内容可能包括离职的具体流程、补偿金等相关事宜。若协商未能达成一致，教师有权向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
编制教师离职并非可以随意离开，必须履行离职申请与相关手续。如员工提前一个月书面通知单位申请离职，或双方协商一致同意离职，或单位存在违法情形，员工均有权离职。单位无正当理由阻挠离职，即违法，员工可向劳动行政部门投诉。非全日制用工无需提前书面通知，口头申请即可结束关系。
一个月左右，合同工的话提前三十天书面通知即可，如果事业在编，需要看看教育局的审批了。根据相关法律规定，公办教师辞职需要递交辞职报告，并经单位及主管部门同意后由组织部门批准。教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告。
关于公办学校辞职和公办学校辞职流程的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公办学校辞职流程、公办学校辞职的信息别忘了在本站搜索。
