徐州特殊教育学校绩效

接下来为大家讲解徐州特殊教育学校绩效，以及徐州市特殊教育涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、特教学校校长可以享受特教津贴吗
• 2、特殊教育学校教师工资太低了,为什么?
• 3、特殊教育学校教师待遇
• 4、教师请病假如何扣工资和绩效
• 5、准格尔旗特殊教育学校老师待遇
• 6、特殊教育公用经费绩效目标怎么写

特教学校校长可以享受特教津贴吗

1、对有资源教室，且运行正常的学校校长、分管校长、教导主任也可享受不少于特教教师50%以上的特教津贴。专职资源教师属特殊教育教师，应享受特教津贴待遇，在专业绩效考核、评优评先和职务（职称）评聘中给予倾斜，每年接受不少于一次的特殊教育、康复技能专业培训。

2、规定，盲、聋哑、智力落后等特殊教育学校的其他在编正式职工也可按发给相当本人基础工资加职务工资或岗位工资之和百分之15的特教补贴费。

3、年3月又规定：盲、聋哑、智力落后等特殊教育学校的其他在编正式职工也可按发给相当本人基础工资加职务工资或岗位工资之和15%的特教补贴费。

4、特教津贴百分之十五。盲，聋哑学校的教师，校长，教导主任发给本人基础工资加职务工资之和的百分之十五的补贴费。智力落后儿童学校的教师也按规定执行。特教津贴又称特殊教育补贴费。对特殊学校工作人员或手语翻译工资外的一种鼓励性补助。

5、%。根据中国相关规定，社会***院特教津贴为15%。此津贴适用于盲、聋哑和智力落后等特殊教育学校的教师、校长、教导主任以及别的在编正式职工。该津贴是在基础工资、职务工资或岗位工资之和的基础上给予的补贴费。

6、特殊教育师范生的职业前景备受关注。在过去，很多特教专业的毕业生选择担任校长，享受50%的工资补贴，一年可以获得16个月的工资。此外，他们还享有住房补助贷款等***。在一些大城市，特教教师的月薪甚至可以达到一万元以上。

特殊教育学校教师工资太低了,为什么?

第一方面：特殊教育教师就其基本工资要高于同级的普通教师，因为他们有特教津贴，说工资低主要是他们没有***（普通教师可以开培训班，大学教师还可以在其他学校***）。第二方面：举个例子，普教的教师觉得工资低去找教育司，才有了绩效工资。我们特教中很少有这种教师，即特教的教师不去要求。

特殊教育师资力量薄弱也是一个严重的问题。教师的工资待遇偏低，工作压力大，这导致特殊教育教师流动性高，难以吸引优秀人才投身这一领域。教师的待遇和工作环境亟需改善，以提高特殊教育的质量。此外，国家对特殊教育的支持力度不足也是一个关键问题。

特殊教育的就业机会相比普通教育要少一些，这主要是因为特殊教育学生数量相对较少，因此招聘教师的机会也相应减少。尽管如此，特殊教育教师的工作更具挑战性，需要更强的专业技能和耐心，他们的工作对学生的成长和发展具有重要意义。

特殊教育学校教师的工资待遇与一般学校的教师工资待遇相同。教师的工资主要由前三部分按照国家统一标准规定，而奖励工资则根据个人的工作绩效来确定。工龄和教龄的工资标准是统一的，具体数额会根据工龄和教龄的长短而有所不同。

特殊教育学校教师待遇

公立特殊教育学校的教师待遇确实具有一定的优势。通常情况下，这些教师的月薪大约在4000元左右。近年来，国家政策明确规定，特殊教育教师的工资应当高于普通义务教育教师，具体来说，是普通教师工资的150%。这一政策旨在体现对特殊教育教师的尊重和鼓励。

好。特殊教育教师待遇好，因为特殊教育学校是国家专门培养残疾学生的教育学校，而学校的学生也是特殊群体，与普通学校的学生不一样。

特殊教育老师的工资通常高于普通义务教育老师，平均工资水平约为10，000元，这一数字是普通义务教育老师工资的150%。 特殊教育学校是由***、企业事业组织、社会团体、其他社会组织以及公民个人依法设立的教育机构，它们专门为残疾儿童和青少年提供义务教育。

莒县特殊教育学校的教师待遇如下： 基本工资：根据教师的学历、职称和工龄等因素，平均基本工资约为2500元。 课时费：根据授课时间和课程的难度，平均课时费约为3600元。 特教津贴：根据国家相关规定，特教津贴为基础工资和职务工资之和的15%。

教师请病假如何扣工资和绩效

最后，若病假超过6个月，从第7个月起，对于工作年限不满10年的教师，基本工资将按照70%的比例计发，工作性津贴和绩效奖金将停发。对于工作年限达到10年及以上的教师，基本工资按80%计发，工作性津贴和绩效奖金也将停发。

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

教师请病假扣工资绩效规定：病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。

请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

教师病假期间绩效工资是否可以扣除，需要根据学校的规章制度、劳动合同约定以及教师的病假时长和病情严重程度等因素进行综合判断。在保障教师合法权益的前提下，学校应合理处理教师病假期间的绩效工资问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析：教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自***。

准格尔旗特殊教育学校老师待遇

五险一金，绩效奖金等，月工资8千-1万。准格尔旗特殊教育学校老师待遇有五险一金，绩效奖金，周末双休，年终奖，带薪年假，加班费等，月工资8千-1万。

特殊教育公用经费绩效目标怎么写

特殊教育公用经费绩效目标的写法如下：首先，应准确写出特殊教育项目年度总体目标。然后，写出特殊教育项目资金预算和到位情况。最后，写明特殊教育公用经费项目资金的划分。

特殊教育学校（班）的学生人均公用经费标准应当高于普通学校学生人均公用经费标准。学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调 整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。

特殊教育学校伙食费属于公用经费。特殊教育学校实施免学费、免伙食费、免住宿费、免书本费政策，均公用经费标准，所以特殊教育学校伙食费属于公用经费。

对于特殊教育学校以及随班就读的残疾学生，国家给予了更高的资助力度，每生每年的公用经费基准定额高达6000元。这一标准充分体现了对特殊教育的重视，旨在为这些学生提供更加优质的教育环境和条件，帮助他们更好地融入社会。

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