公办学校不续约

简述信息一览：

• 1、代课教师的案例介绍
• 2、同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别?
• 3、编外教师会被辞退吗
• 4、编制教师待遇与非编制教师有何差别
• 5、教师有编制和无编制有啥区别?
• 6、教师有编制和无编制待遇区别大吗

代课教师的案例介绍

伍老师告诉记者，除了待遇上的明显差别，在工作量上，代课教师明显比公办教师负担重，“很多代课教师以前每周要带15节课，而公办教师的上课量却是6到9节。”按照以往的惯例，观澜二小每年9月份和代课教师签订为期一年的劳动合同，伍老师的手机上突然收到了一条来自学校财务处的短信，告诉他合同到期，学校不再续约。

本来是小学教师的孙丽娜，因为跟随丈夫常驻外国使馆而不得不放弃心爱的工作，她总觉得当老师还没当够。 把光鲜靓丽的西装和礼服留在北京，背上简单的行囊，他们来到了偏僻的尖山苗寨。寨里有200多个孩子，在他们之前，这儿只有一名代课老师。 尽管做好了吃苦的准备，但条件之艰苦还是超出了他们的预料。

在平时教学中，我们对特殊学生往往“望而生畏”，但实践告诉我们，他们恰恰是教师要研究、要花精力去教育的学生。只要教师巧妙运用教育的智慧，用博大的爱心、欣赏的眼光、极强的耐心给予他们心理上的支撑，精神上的鼓励，方法上的指导，肯定会使他们终生受益。

上例事件发生的根本原因是，代课教师刘**没有认识到教育功能的复杂性。

退休的外交官夫妇朱敏才、孙丽娜并没有选择在北京的安逸生活，而是来到贵州偏远山区义务支教。他们将义务支教作为新生活的支点，也是圆了自己未圆的梦--1965年从贵州大学英语系毕业时，朱敏才填写的志愿是到贵州山区当一名英语老师，而国家的统一分配让他成了一名外交官。

同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别?

教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理存在以下区别：招聘方式与就业稳定性：编内教师：通常通过国家教师招聘考试，并经过面试筛选后正式进入教师编制，由教育局直接管理，享有较为稳定的就业保障，基本可以终身从事教育工作。

编内教师的招聘流程包括教师招聘全国统考及最终面试，而非编教师则需先取得教师资格证，并与学校签订合同，无需参加全国统考。编内教师由教育局统一管理，除非主动辞职，否则基本享有稳定的“铁饭碗”工作。而编外教师则由学校管理，一旦学校决定不续约，便面临工作无保障的情况，需重新寻找工作。

编内与编外教师的差异主要体现在招聘方式、合同管理、待遇、晋升机会和退休保障等方面。

我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

编制和非编的具体区别：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

编外教师会被辞退吗

如果有编制的话就不会被辞退的。但是用工单位应当提前一个月告知。不会解聘的，编外教师不可以随时辞职的，编外老师只是没有正式编制，但也属于学校的正式员工，需要辞职的，应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校，并做好工作交接，避免因个人离职造成损失。事业单位合同工编外是有可能被辞退的。

在严重情况下，如教师违反学校规定或有重大过失，他们不仅可能无法工作到退休，还可能会被取消教师资格。 尽管合同制教师面临诸多要求和限制，但在合同有效期内，学校并没有权力单方面解聘教师，这意味着教师在面临重大问题时，学校需要承担责任，并且不能随意解聘教师。

不会被辞退。公办编外老师是合同工，合同到期后没有续约则等于被辞退，如果有编制则不会被辞退，但用工单位应当提前一个月告知。

聘用制老师一般不会被辞退，除非违法了教师的规则或者是触犯了法律。例如有下列情形之一：劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

编制教师待遇与非编制教师有何差别

1、编制教师与非编制教师的主要区别如下：薪酬方面：编制教师：作为事业单位编制员工，享受全额拨款待遇，工资结构完整，包括基本工资、补贴以及职称工资。随着职称的提升和工龄的增长，工资也会相应增加。非编制教师：通常无法享受到职称工资与工龄工资，收入稳定性相对较差，可能缺乏相应的***待遇。

2、编制教师：工资待遇仅次于公务员，享有相对较高的收入水平。非编制教师：通常工资待遇相对较低，缺乏与编制教师相当的收入保障。职业稳定性：编制教师：通过编制考试后，享有更加稳定的职业前景，拥有长期的职业保障。非编制教师：通常签订的是短期合同，缺乏长期的职业稳定性和保障。

3、编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称工资会随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。非在编教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，且工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

教师有编制和无编制有啥区别?

1、教师有编制和无编制的主要区别如下：身份与归属：编制教师：隶属于事业单位，具有稳定的职业身份，享受与公务员相近的地位。非编制教师：通常为学校临时聘用人员，缺乏长期的职业保障和归属感。薪资***：编制教师：薪资构成包括基本工资与补贴，且随着工龄的积累和职务的晋升，工资水平可得到提升。

2、有编制：教师的工资由财政全额拨款，保障稳定。无编制：教师的工资由学校通过挤占办公经费或其他渠道解决，可能相对不稳定，且往往低于有编制教师的工资水平。综上所述，教师有编制和无编制在是否可以调动、退休待遇和工资待遇等方面存在显著差异。

3、教师有无编制的区别主要体现在职业待遇与***上，具体有以下几点：职业稳定性与调动权：有编制的教师：享有职业稳定性，具有调动权，可以根据工作需要或个人发展在不同学校或岗位间调动。无编制的教师：多为临聘人员，缺乏职业稳定性，通常无法调动，工作变动受限于合同规定。

4、有无编制的区别基本在以下两个方面：退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。以及许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。

5、二者区别体现在是否可以调动、退休待遇、工资待遇。具体区别如下：是否可以调动：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制不可以调动。

教师有编制和无编制待遇区别大吗

1、老师有编制和没有编制确实存在区别，主要体现在以下方面：是否可以调动：有编制：教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制：教师不可以调动，往往属于某一学校的临聘人员。退休待遇：有编制：教师退休后享受事业单位工作待遇，包括社保和职业年金等。

2、待遇差异： 有编制：公办有编制的幼师通常每月收入至少5000元以上，且享受事业单位工作待遇，包括各种***和补贴。 无编制：没有编制的幼师，即临聘人员或合同工，收入通常要少很多，可能只有有编制幼师的一半左右，且不一定能享受到与在编教师相同的***待遇。

3、教师有无编制的区别主要体现在职业待遇与***上，具体有以下几点：职业稳定性与调动权：有编制的教师：享有职业稳定性，具有调动权，可以根据工作需要或个人发展在不同学校或岗位间调动。无编制的教师：多为临聘人员，缺乏职业稳定性，通常无法调动，工作变动受限于合同规定。

4、教师有编制和无编制的主要区别如下：身份与归属：编制教师：隶属于事业单位，具有稳定的职业身份，享受与公务员相近的地位。非编制教师：通常为学校临时聘用人员，缺乏长期的职业保障和归属感。薪资***：编制教师：薪资构成包括基本工资与补贴，且随着工龄的积累和职务的晋升，工资水平可得到提升。

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