公办学校五险

简述信息一览：

• 1、五险一金学校交多少
• 2、编制教师五险一金每月扣多少
• 3、公办教师如何缴纳五险一金
• 4、公办学校教师有没有五险一金

五险一金学校交多少

医疗保险方面，单位的缴纳比例是11%，个人则需要支付2%。教师五险一金的具体缴纳比例因学校性质而异。对于公办教师来说，他们通常属于国家事业编制，由全额拨款的教育单位管理。这意味着他们的保险和公积金缴纳情况会遵循国家和地方***的相关规定。

公立学校因其正规性而备受推崇。在缴纳五险一金方面，其标准通常遵循当地最高的档次。公积金的缴纳遵循双方各自承担12%的比例，基于工资总额。养老保险的缴纳中，单位占比为20%，个人需承担8%的份额。医疗保险方面，单位承担10%，个人需缴纳2%。失业保险的单位承担比例为1%，而个人需承担0.2%。

私立学校在五险一金的缴纳方面，与公立学校遵循相同的规则。

公积金：单位和个人都是工资的12%一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

*8%=400元 这意味着李老师每个月需缴纳400元。值得注意的是，不同地区和不同学校可能对五险一金的具体政策有所差异，因此具体的缴纳比例和金额可能会有所不同。此外，五险一金中的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。

五险一金的缴费比例是国家政策规定的，所有单位包括学校都无法擅自更改。根据国家政策，养老保险需按照工资基数的12%缴纳，医疗保险则按工资基数的8%缴纳。其余三项社会保险的缴纳比例大致在工资基数的1%左右。公积金的缴纳比例则有一定的浮动空间，工资基数的5%至12%之间都是允许的。

编制教师五险一金每月扣多少

1、在实际操作中，教师每月需从工资中扣除660元作为五险一金的缴纳部分。扣除这部分费用后，教师每月到手的工资为2340元。这反映了教师作为事业编制人员，其收入结构的稳定性。对于教师而言，五险一金的缴纳比例是固定的，这也是保障他们基本生活和未来退休待遇的重要措施。

2、根据了解，肇庆市四会市初中教师编制岗位的工资待遇如下： 月工资：每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在5320元左右，包含住房补贴约1200元。另外，每月乡镇补贴约720元，乡镇补贴是按照工作年限递增，工作第四年的话每月能涨到1220元。还有第十三月工资，约2465元。

3、教师的五险一金每月扣除的具体金额因个人工资而异，缴纳比例通常在5%至12%之间浮动。比如，假设张老师的月收入为7000元，五险一金的缴费率为10%，那么他每个月需要支付的五险一金总额为：7000*10%=700元 因此，张老师每月需缴纳700元。

4、编制教师社保制度包括五险一金，基于基本工资计算，一般个人承担50%，单位承担50%。如在普通三线城市，每月社保缴纳金额约为1300元左右。不同地区的基本工资存在差异，社保缴纳金额也会有所不同。整体上，编制教师的社保包括五险一金，缴纳比例相对较高。作为国家体制内的工作人员，编制教师的社保有保障。

5、综上所述，对于1600元的月工资，单位需承担的五险一金总额为528元，其中养老保险320元，医疗保险96元，失业保险32元，生育保险16元，工伤保险18元，住房公积金则根据具体政策和个人公积金账户规定而定，这里暂不计算。值得注意的是，不同地区的具体比例和基数可能有所不同，上述计算仅供参考。

6、我目前在佛山桂城担任小学语文教师，这里老师每月到手工资大约6000多元，扣除五险一金后约为4000元。此外，我们还有额外的收入来源。期末有托管补贴，数额在5000元左右；绩效和村委补贴大概也有几千元；全年奖金则在10000到20000元之间。节假日补贴也分到了工资里，现在每月达到了10000多元。

公办教师如何缴纳五险一金

1、编制教师社保制度包括五险一金，基于基本工资计算，一般个人承担50%，单位承担50%。如在普通三线城市，每月社保缴纳金额约为1300元左右。不同地区的基本工资存在差异，社保缴纳金额也会有所不同。整体上，编制教师的社保包括五险一金，缴纳比例相对较高。作为国家体制内的工作人员，编制教师的社保有保障。

2、至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。

3、以3000元工资为例，教师每月需缴纳五险一金共计660元。这里的五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体到个人，若工资为3000元，按照国家规定，每月养老保险需缴纳8%，即240元；医疗保险需缴纳2%，即60元；住房公积金需缴纳12%，即360元。

4、编制教师的社保包括五险一金，这通常基于他们的基本工资进行计算。个人和单位一般各自承担50%，即个人缴纳一半，单位缴纳另一半。在普通的三线城市，每月大约需要缴纳1300元左右。当然，不同地区的工资水平有所差异，因此社保缴纳的具体金额也会有所不同。

公办学校教师有没有五险一金

在五险一金方面，郑州市的公立学校教师享有完整的社保和公积金***。具体来说，教师的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金则是住房公积金。此外，部分学校还会为教师提供额外的住房补贴或租房补贴。

苏州公立教师的月基本工资平均约为5600元，扣除五险一金后，到手工资为5600元。教师不享受第十三个月工资。公积金每月总额约为1800元，由个人和学校双方各缴一半。其他区的公积金可能更高，但到手工资可能较少。工作前三年，外地无房的职工会有租房补贴，每月800元，每年9600元。单位不提供宿舍。

公办学校的教师***待遇会根据当地事业单位改革情况有所不同。未进行事业单位改革的地区，公办学校教师通常会享有四险一金的***，这包括除了养老保险之外的其他社会保险，比如医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。

在中国，公办学校的教师分为两种类型，即有编制的公办教师和没有编制的代课教师。公办教师占据主要比例，享受稳定的就业和国家提供的社会保障，包括五险一金，以及职业年金和生活补贴。此外，一些地方***还会为公办教师提供额外的住房补助，且每年的退休金增长幅度约为4%。

公办代课教师：月工资可能大约在4000元左右，但这只是基础工资加上一些补贴后的总数，且可能没有五险一金。公办在编教师：转正后年薪大约在10万元至12万元左右，部分地区可能更高，加上公积金等***，实际年收入可能接近15万元。

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